martes, 22 de abril de 2014

Propuesta de la Naranja para el 26/4



PLENARIO 26/4: PROPUESTAS HACIA LOS COMPAÑEROS/AS AUTOCONVOCADOS DOCENTES DE AVELLANEDA

Hacia un foro educativo por la educación publica

Marzo del 2013 nos vio protagonistas de uno de los conflictos más intensos de los últimos tiempos. La masiva participación fue uno de los ejes mas importantes que condiciono las respuesta de la burocracia.
Empezamos a escribir un nuevo capitulo de un conflicto latente. Es momento de empezar a prepararnos lentamente pero sin pausa.
Entendemos que debemos abordar el debate desde dos ejes: por un lado prepararnos para construir nuestra propia paritaria, nuestro modelo educativo; por otro como sostener un espacio organizativo permanente.

Antecedentes

La propuesta para nada es novedosa. Toma como base la experiencia del 1° (2006) y 2° (2012)[1] Congreso Nacional Educativo. Los mismos fueron experiencias de debate donde intervinieron todas las corrientes sindicales, docentes de distintos niveles, como también docentes de distintas provincias.
Se presentaron compañeros exponiendo en distintas charlas y diversas comisiones temáticas.

Propuesta

El objetivo es generar lineamientos políticos (financiamiento educativo, reforma de secundaria y técnica, pedagogía, condiciones laborales, salario, infraestructura, etc.) que nos permitan salir a disputar al conjunto de los docentes y generar una base que nos posibilite pasar a la ofensiva.  Ser protagonistas no invitados.
La propuesta es construir comisiones de trabajo, por Ej.: financiamiento educativo, condiciones laborales y  estatuto docente o reglamento gral. de escuelas. Reuniones mensuales y simultáneas donde cada comisión busque materiales, debata y produzca en el marco de su temática. Todo el trabajo de elaboración, que abarcará gran parte del año, se presenta en un plenario, antes de la finalización del ciclo lectivo, en el que se debe militar fuerte para convocar a la mayor cantidad de compañeros posibles. Las conclusiones de cada comisión se deben difundir masivamente para que nuevos compañeros se sumen al debate.

Tareas de cada comisión:

Que cada comisión elabore su diagnóstico y objetivos,  y trabaje en 3 cuestiones:

1- Elaboración de un material escrito para difundir vía página web o blog de autoconvocados, puede ser resultado de un relevamiento, material de asesoramiento, incluso links o descargas de libros videos o audios, o textos con posicionamiento político al respecto de los temas prioritarios.

2- Preparación para el plenario (ejes a debatir, dinámica, materiales, temas o preguntas disparadoras)

3- Elaboración de propuestas para acciones concretas (ejemplo presentar un petitorio, juntada de firmas, para eliminar subsidios a la educación privada o nacionalización del sistema educativo).


Comisiones posibles:

1-Condiciones laborales: estructura salarial; conformación de POF; prestatarias medicas; IOMA; formas de precarización como plan mejora, plan fines, tutorías; infraestructura; ART.

2-Financiamiento educativo: ley de financiamiento educativo, subsidios a privadas, fondo escuela.

3-Políticas institucionales: ley provincial, reglamento Gral. de escuelas, comunicado 1/12, disposiciones relacionada con cierres de cursos

4-Política pedagógica: la reforma de adultos y el plan fines, experiencia de los bachis populares, otras propuestas o experiencias pedagógicas.

5-Una comisión de comunicación y difusión, que arme el blog o página web y/o facebook y vaya preparando todo lo organizativo en cuanto a plenario (lugar, difusión, etc.).



[1] Ponencias y Debates presentadas en el 2° Congreso nacional Educativo, publicación que recopila todas las intervenciones y resoluciones de cada comisión.

miércoles, 9 de abril de 2014

Grillas salariales 2014

Compartimos las grillas salariales 2014 cedidas por los compañeros de la agrupacion "El Bondi" de La Plata (hacer click en la imagen para agrandar).



martes, 8 de abril de 2014

Balance



DESPUES DE UN ACUERDO INSUFICIENTE…
QUEDAN RAZONES PARA SEGUIR LUCHANDO

La bochornosa propuesta salarial del 22% en tres tramos para la paritaria nacional, encendió el malestar ya existente en el conjunto docente, que no sólo vio disminuir su salario en los últimos años a manos de la inflación, sino que además, viene sufriendo el deterioro de sus condiciones de trabajo en un contexto de una profunda e instalada crisis social, lo que hace al docente y a la escuela pública  en soledad contenedores  de una crisis no generada por ellos.
El conflicto docente, de carácter nacional, encontró a 15 provincias sin inicio de clases este año,  y obligó al conjunto de los docentes a salir a la calle, no sin incidentes y represión en alguna de las provincias (Misiones, Chaco,  Mar del Plata).
De fondo lo que se  puso en debate es  quién va a pagar el ajuste en marcha, ya que, al ser paritaria testigo, marca el camino a futuros convenios del resto de los trabajadores.
En pcia de Buenos Aires, el  malestar docente incluso tomó carriles por fuera de lo instituido y maniobrado por la burocracia, expresándose manifestaciones de docentes autoconvocados en distintos puntos de la provincia. Éstos fueron  factores determinantes para que  Baradel y Petroccini plantearan “paro hasta que mejore la propuesta salarial”, atentos ambos al fenómeno de movilización de las bases.  Así, comenzaron a desplegarse una variedad de manifestaciones: marcha de antorchas, asambleas, volanteadas, etc., expresiones de esta lucha,  que  se llevó puesta a la conciliación obligatoria y a todo tipo de amenaza judicial, llegando a cumplir 17 días de paro. A la par vendrían las grandes movilizaciones a Pza. de Mayo (12/03), a la gobernación en La Plata (el 19/03 donde se movilizaron 50.000 docentes), la Marcha Federal Educativa (21/03)  y la convocada por CTERA a Pizzurno el 26 de marzo.
En nuestro distrito, este malestar encontró como escenario a la plaza Alsina, donde docentes de la más variada situación gremial, comenzamos a confluir a partir de la cuestionada  representatividad que tiene la dirección gremial. Así, participamos de un proceso de Autoconvocatoria, denominado así como recuperación de la vieja historia de lucha del distrito y ante la falta de propuesta de salir a batallar de parte de ningún gremio. Suteba mantuvo sus puertas cerrada los días más álgidos del  conflicto.
La asamblea extraordinaria del viernes 28 demostró el apuro de la conducción celeste de cerrar un conflicto que nunca quisieron extender. Se negaron a utilizar la herramienta de Consulta Provincial no vinculante (art.19 inc. a) porque no podían tolerar la participación de todos los docentes de la provincia en la misma.
El aumento salarial alcanzado no solo es insuficiente. Consolida la decisión política del gobierno del fraccionamiento del aumento como también el hecho de que la totalidad del mismo se cobre pasada la mitad del año. Sin embargo se logró superar porcentualmente lo propuesto por el gobierno en primera instancia.
En las instancias de participación masiva, de debate con la comunidad, la mayoría de los compañeros/as de cada escuela respondió de forma histórica en cantidad y calidad, movilizando masivamente, manteniendo un estrecho vínculo con el resto de la comunidad educativa y apelando a todo tipo de iniciativa. Lamentablemente las instancias de decisión orgánicas de cada gremio fue nuestra mayor debilidad. Ahí es donde faltó fuerza. A nuestro entender, a partir de acá una conclusión de este proceso debe contener un punto claro entre otros: afiliarse masivamente.
Desde “La Naranja”, por todo lo anterior, hacemos foco en el proceso y estamos convencidos de que arroja un balance positivo. Entendemos que se ha entrado en otra etapa del conflicto, donde quedan muchos temas pendientes (Ioma, salarios adeudados, infraestructura, etc.). El proceso de autoconvocados local necesita generar una instancia  para profundizar el debate y la organización de los cientos de compañeros/as que decididamente salieron a las calles.
La problemática de la escuela pública es compleja y profunda. Este proceso eleva el piso desde donde arrancar este debate central y que involucra a todos, incluyendo desde las condiciones materiales hasta las políticas institucionales y los enfoques pedagógicos. Debe profundizarse en cada escuela, convertirse en bandera.
Llamamos a fortalecer el camino de los Sutebas recuperados de la mano de Baradel, con el objetivo que ninguna burocracia intente quedarse con nuestra lucha.
¡OTRO SINDICATO ES POSIBLE!